劳务外包-杭州劳务外包-英格玛智能(**商家)

在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：

1.合同名称上**明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2.明确合同的标的以及结算方式，劳务外包，合同的标的是“事”还是“人”，杭州劳务外包，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3.明确对劳动者的管理责任主体

   劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

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1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.服务全1面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

约定税收财务处理。

在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，杭州劳务外包公司，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发1票。

劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发1票处理。

需要提醒的是，根据《劳动合同法》*九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，苏州劳务外包公司，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包较1好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。